Реклама
  • Политика
  • Экономика
  • Общество
  • Культура
  • Спорт
  • Лонгриды
  • Фоторепортажи
Menu
  • Телепрограмма
  • Выпуски новостей
  • Сюжеты
  • Программы
    • Арктический плавучий университет
    • Грани спорта
    • Грани туризма
    • Зеркало времени
    • Поколение Y-Z
    • Промышленная эволюция
Menu
  • Проекты Норникеля
  • Проекты Медиакомпании
  • Архив проектов
  • Новости
Menu
  • Премьеры
  • Рекомендуем
  • События
  • Положение
Menu
  • Премьеры
  • Рекомендуем
  • События
  • Положение
  • Редакция
  • Реклама
  • Контакты
  • Политика
  • Погода
Menu
Норникель (389) клуб-лекторий обогатительная фабрика (125) Медиакомпания Северный город (95) Афиша (86) Норникель 85 (82) медиашкола в заполярье (60) Норильск (44) молодые специалисты (41) НорильскиесудьбыПобеды (41) юбилей (38) проекты (37) черноепальтофест (36) blackcoatfest (35) программа производственных инициатив (29) МедиакомпанияСеверный город (23) геройсеверногогорода (23) годсемьи2024 (21) Норильскникельремонт (20) ЗТФ Норникеля (19) Обогатительнаяфабрика (19)ФондНашНорильск
Поиск:
Никакого результата
Просмотреть весь результат
Проекты «Северного города»
  • Норильск
    • Норильск
    • Талнах
    • Кайеркан
    • Алыкель
    • Дудинка
  • 1 °c
    Влажность: 89%
    Ветер: 4 м/с
  • Актировки
    Прогноз: в школу
  • USD
    ₽80.77 (+0.57%)
  • GMKN
    ₽109.86 (+2.27%)
Никакого результата
Просмотреть весь результат
  • Авторизация
  • Политика
  • Экономика
  • Общество
  • Культура
  • Спорт
  • Лонгриды
  • Фоторепортажи
Menu
  • Телепрограмма
  • Выпуски новостей
  • Сюжеты
  • Программы
    • Арктический плавучий университет
    • Грани спорта
    • Грани туризма
    • Зеркало времени
    • Поколение Y-Z
    • Промышленная эволюция
Menu
  • Проекты Норникеля
  • Проекты Медиакомпании
  • Архив проектов
  • Новости
Menu
  • Премьеры
  • Рекомендуем
  • События
  • Положение
Menu
  • Премьеры
  • Рекомендуем
  • События
  • Положение
  • Редакция
  • Реклама
  • Контакты
  • Политика
  • Погода
Menu
Норникель (389) клуб-лекторий обогатительная фабрика (125) Медиакомпания Северный город (95) Афиша (86) Норникель 85 (82) медиашкола в заполярье (60) Норильск (44) молодые специалисты (41) НорильскиесудьбыПобеды (41) юбилей (38) проекты (37) черноепальтофест (36) blackcoatfest (35) программа производственных инициатив (29) МедиакомпанияСеверный город (23) геройсеверногогорода (23) годсемьи2024 (21) Норильскникельремонт (20) ЗТФ Норникеля (19) Обогатительнаяфабрика (19)ФондНашНорильск
Поиск:
Никакого результата
Просмотреть весь результат
Проекты «Северного города»
Реклама
  • Политика
  • Экономика
  • Общество
  • Культура
  • Спорт
  • Лонгриды
  • Фоторепортажи
Menu
  • Телепрограмма
  • Выпуски новостей
  • Сюжеты
  • Программы
    • Арктический плавучий университет
    • Грани спорта
    • Грани туризма
    • Зеркало времени
    • Поколение Y-Z
    • Промышленная эволюция
Menu
  • Проекты Норникеля
  • Проекты Медиакомпании
  • Архив проектов
  • Новости
Menu
  • Премьеры
  • Рекомендуем
  • События
  • Положение
Menu
  • Премьеры
  • Рекомендуем
  • События
  • Положение
  • Редакция
  • Реклама
  • Контакты
  • Политика
  • Погода
Menu
Норникель (389) клуб-лекторий обогатительная фабрика (125) Медиакомпания Северный город (95) Афиша (86) Норникель 85 (82) медиашкола в заполярье (60) Норильск (44) молодые специалисты (41) НорильскиесудьбыПобеды (41) юбилей (38) проекты (37) черноепальтофест (36) blackcoatfest (35) программа производственных инициатив (29) МедиакомпанияСеверный город (23) геройсеверногогорода (23) годсемьи2024 (21) Норильскникельремонт (20) ЗТФ Норникеля (19) Обогатительнаяфабрика (19)ФондНашНорильск
Поиск:
Никакого результата
Просмотреть весь результат
Проекты «Северного города»
Никакого результата
Просмотреть весь результат
Главная Интервью

Новые возможности для неравнодушных

«Норникель» запускает программу «Кому не все равно».

24 января 2020
Время прочтения: 1 мин.

Проект объединит людей с активной жизненной позицией, предоставит им новые условия и возможности обмениваться успешными практиками. Ответы на вопросы о новом проекте мы попросили дать старшего вице-президента компании Ларису Зелькову. 

– Для кого эта программа?

– Как видно из названия – для тех, кому не все равно. Для тех, кто не ограничивает свое участие в жизни компании только функциональными обязанностями. Мы видим, что среди сотрудников есть очень большое количество людей, которым действительно не все равно, и поэтому они хотят сделать мир лучше. Они ищут новые идеи и решения на рабочем месте, оказывают поддержку молодым сотрудникам, придумывают рационализаторские подходы в технических решениях, вовлечены в различные добровольческие проекты и так далее.

Вот этих людей мы хотим объединить, открыв тем самым для них новые возможности. Если вкратце, то идея программы «Кому не все равно» звучит так: предоставить всем, кто занят важным для компании делом, возможность рассказать о себе и своих идеях и привлечь таким образом единомышленников, способных помочь этим идеям воплотиться в жизнь. 

– Зачем это нужно компании?

– Сотрудники, которые занимаются важными проектами изменений внутри компании, работают над повышением эффективности своих подразделений, ищут новые идеи и решения – золотой кадровый ресурс компании, и в его развитии заинтересован каждый руководитель. Что греха таить – не всегда у нас вовремя приходит обратная связь, не всегда мы умеем вовремя похвалить, заметить тех, кто делает что-то важное для компании, не всегда это замечают коллеги. А программа «Кому не все равно» должна создать благоприятную среду для людей инициативных и неравнодушных, чтобы таким образом их поддержать – связями, вниманием и признанием. Так, помимо прочего, у руководителей появляется дополнительный инструмент для повышения эффективности и уровня вовлеченности сотрудников. 

– Каким представляется результат?

– От этого проекта мы ждем, говоря языком биологии, перекрестного опыления – программа «Кому не все равно» призвана активизировать обмен знаниями, умениями, идеями. Предположим, сотрудник выступает наставником. Вполне возможно, что ему будет интересно узнать что-то про то, как повысить эффективность, и тем самым улучшить качество своей работы. А рационализатор, например, увидит, как можно изменить работу добровольных инспекторов по соблюдению стандартов безопасности на производстве, и даст ценную рекомендацию.

Подобная практика уже давно прижилась в научной среде. Различные академические школы активно используют этот прием. Междисциплинарные проектные команды, составленные из представителей самых разных научных направлений, интегрируют данные, инструментарий, приемы, концепции двух или нескольких дисциплин, чтобы по-иному взглянуть на проблему или ответить на вопросы, изучение которых в рамках одной дисциплины невозможно. Таким образом, например, появились историческая социология, биофизика. Экология и урбанистика невозможны без взаимодействия различных научных дисциплин.

Очевидно, что такой подход позволяет участникам процесса или проекта получить иной взгляд на то, что они делают. И это касается не только научных изысканий. Современные управленческие методы тоже основываются на объединении специалистов и профессионалов разных сфер.

Программа «Кому не все равно» строится по тому же принципу и предполагает создание площадки для эффективного взаимодействия неравнодушных сотрудников, вероятность пересечения которых в обычных условиях невелика. 

– А кто-то так уже делал?

– В «Норникеле» тщательно изучали подобный опыт коллег из разных компаний, в числе которых «Лукойл», ТНК-ВР… Наиболее успешным признана программа компании «Росатом», которая реализуется около десяти лет и очень востребована у сотрудников. В компании организован обмен лучшими практиками сотрудников разных предприятий, отлажена система кросс-функциональных команд. Благодаря программе удается избежать дублирования процессов разработок и создания одних и тех же вопросов, сотрудники в курсе того, какие процессы инициируются и разрабатываются на других предприятиях компании и в отрасли в целом. Команды поддержки изменений (КПИ – так называются объединения сотрудников, участвующих в программе) решают реальные задачи – все проекты, взятые ими в работу, а их около сотни, имеют заказчиков со стороны бизнеса.

Участники КПИ «Росатома» высоко оценивают программу. По их мнению, это сообщество людей, готовых влиять, признавать наличие недочетов, транслировать понимание изменений и продвигать их, влияя на процесс и реализацию. Благодаря КПИ сотрудники компании расширяют свои возможности, развиваются, выстраивают горизонтальные взаимоотношения, повышают скорость принятия решений.

Конечно, наша программа не будет копией той, что реализуется в «Росатоме». Очевидно, что, учитывая специфику «Норникеля», у нас будет другая начинка. Нам еще предстоит все сложить. Эту программу нельзя запустить приказом президента компании. Она должна сформироваться как взаимный интерес сотрудников, руководителей и компании в целом. Вот мы сейчас работаем над тем, чтобы такой взаимный интерес и взаимная польза и взаимный результат были правильно сложены и в дальнейшем программа оказывала максимальную поддержку тем изменениям, которые в компании происходят. 

– В компании уже действует много разных программ, зачем еще одна?

– Действительно, в компании действуют различные HR-программы. И будут действовать. Однако все они, как и люди, которые в них вовлечены, получаются сами по себе. Точки возможного объединения нет. Как неравнодушные люди друг друга узнают и как мы всех их заметим? Наша гипотеза состоит в том, что если дать им возможность общаться друг с другом на площадке программы «Кому не все равно», то они смогут делать то, что они уже делают, лучше.

Очень важно – мы не предлагаем сотрудникам дополнительную деятельность, оторванную от ныне существующей. Программа не предлагает им оторваться от работы и заседать в президиумах, выступать бесконечно с презентациями. Задача в том, чтобы расширить их возможности, дать дополнительные ресурсы. 

– Как стать участником?

– Очень важно: участие в программе – дело сугубо добровольное. Конечно, мы будем искать людей проактивных, неравнодушных, сотрудников, готовых к изменениям. В феврале будет объявлен конкурс на участие в программе.

Фото предоставлено пресс-службой Заполярного филиала "Норникеля"
добровольчествоНорникель 85
Поделиться в ТелеграмПоделиться в Whatsapp
Предыдущий материал

Все богатства «Норникеля» считают до единого камешка

Следующий материал

«Черное пальто» станет в Норильске прообразом нового тренда

Материалы с пометкой «добровольчество»

Интервью

Наталья Дунаева: «Люди в нашем городе по-настоящему отзывчивые»

В «Норникеле» уже пять лет трудится целая армия волонтеров.

29 декабря 2020
356

Последние проекты

18:08
16 мая
Медиашкола в Заполярье

Кто есть кто в Музее Норильска – часть III

17:50
14 мая
Медиашкола в Заполярье

Кто есть кто в Музее Норильска – часть II

14:51
29 апреля
Общество

Безмолвный триумф: сотрудники «Норникеля» стали лучшими в творческом конкурсе

13:58
29 апреля
Лонгриды

Игорь Блинников: «Я сделал правильный выбор, я – горняк, и моя профессия самая лучшая»

10:13
29 апреля
Медиашкола в Заполярье

Руководитель «Медиашколы в Заполярье» Игорь Попов: «За долгую жизнь в журналистике я побывал даже в Раю!»

17:23
28 апреля
Династии

Рассказываем о династии, которая в общей сложности работает на Цементном заводе более 50 лет

17:38
24 апреля
Культура

Афиша с 25 по 27 апреля

16:23
23 апреля
Доктор прописал

Врач-эндокринолог рассказала, как безопасно похудеть к лету

12:38
23 апреля
Выпуски новостей

Алексей Пупик: «На таких станках с ЧПУ можно делать все, что требуется производству»

13:03
20 апреля
Культура

Афиша с 21 по 25 апреля

Previous
Next

ТОП 10

  • All
  • неделя
  • месяц
1Медиашкола в Заполярье

Кто есть кто в Музее Норильска – часть III

16 мая
133
2Медиашкола в Заполярье

Кто есть кто в Музее Норильска – часть II

14 мая
288
3Общество

Безмолвный триумф: сотрудники «Норникеля» стали лучшими в творческом конкурсе

29 апреля
1.2k
4Лонгриды

Игорь Блинников: «Я сделал правильный выбор, я – горняк, и моя профессия самая лучшая»

29 апреля
1.8k
5Медиашкола в Заполярье

Руководитель «Медиашколы в Заполярье» Игорь Попов: «За долгую жизнь в журналистике я побывал даже в Раю!»

29 апреля
770
6Династии

Рассказываем о династии, которая в общей сложности работает на Цементном заводе более 50 лет

28 апреля
2k
7Культура

Афиша с 25 по 27 апреля

24 апреля
1.3k
8Доктор прописал

Врач-эндокринолог рассказала, как безопасно похудеть к лету

23 апреля
405
9Выпуски новостей

Алексей Пупик: «На таких станках с ЧПУ можно делать все, что требуется производству»

23 апреля
1.3k
10Культура

Афиша с 21 по 25 апреля

20 апреля
1.5k

Материалы по теме «Интервью»

Культура

Кустурица возьмется за экранизацию «Лавра» Евгения Водолазкина

19 октября 2023
2.1k
Интервью

Валентин Козловский: «Рабочие – главные герои в деле укрепления безопасности производства»

09 марта 2023
2.6k
Интервью

Объекты «Серной программы» готовят к опытно-промышленной эксплуатации

09 февраля 2023
17.3k
Интервью

Алексей Новаков: «Норникель» серьезно инвестирует в основные фонды и в создание резерва запчастей и расходных материалов»

02 февраля 2023
2.7k
Интервью

Николай Уткин: «Мы решили все поставленные задачи»

29 декабря 2022
2.6k
Интервью

Андрей Радунцев: «В сплоченной команде можно решать задачи любой сложности»

22 декабря 2022
6.1k

Все права защищены © ООО «Медиакомпания «Северный город». 12+

Все права защищены © ООО «Медиакомпания «Северный город», 2020-2023
При полном или частичном цитировании ссылка на «Северный город» обязательна.
Редакция не несет ответственности за информацию, содержащуюся в рекламных объявлениях.
Редакция не предоставляет справочную информацию.
Зарегистрировано Роскомнадзором. Регистрационный номер СМИ ЭЛ №ФС 77-76839, дата принятия решения о регистрации 11.10.2019
Главный редактор: Юнусова А.В.

С возвращением!

Войти в свою учетную запись

Забыли пароль? Зарегистрироваться

Создать аккаунт!

Заполните форму для регистрации

Все поля обязательные. Войти

Восстановить пароль

Пожалуйста, введите имя пользователя или адрес электронной почты, чтобы сбросить пароль.

Войти

Add New Playlist

  • Войти
  • Зарегистрироваться
Забыли пароль?

WordPress Social Login еще не настроен.
Пожалуйста, перейдите к настройки > WP социальные логин настроить этот плагин.
Для получения дополнительной информации обратитесь к Руководство пользователя онлайн..

WordPress Social Login еще не настроен.
Пожалуйста, перейдите к настройки > WP социальные логин настроить этот плагин.
Для получения дополнительной информации обратитесь к Руководство пользователя онлайн..

No fields found, please go to settings & save/reset fields

Забыли пароль? Пожалуйста, введите ваше имя пользователя или адрес электронной почты. Вы получите ссылку для создания нового пароля по электронной почте.