#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В 2020 году на программу «Санаторно-курортное лечение и отдых работников» в бюджете компании были предусмотрены расходы в сумме 1,9 миллиарда рублей, однако из-за распространения коронавирусной инфекции и связанных с этим ограничений полностью ее реализовать не удалось. Что ждет сотрудников компании в следующем году? Об этом «Северному городу» рассказал начальник отдела оздоровления и отдыха работников управления по персоналу и социальной политике Заполярного филиала «Норникеля» Александр Толочко.
– Александр Валерьевич, ситуация на рынке санаторно-курортного лечения довольно непростая: отрасль попала в список наиболее пострадавших из-за пандемии. Из-за карантина прошлой весной российские здравницы вынуждены были временно приостановить работу, и отнюдь не все из них смогли вернуться к прежнему регламенту. Как это коснулось сотрудников компании?
– Сохранение и укрепление здоровья работников, профилактика профессиональных заболеваний – одно из приоритетных направлений социальной политики «Норникеля». С этой целью в подразделениях Заполярного филиала и на предприятиях группы, расположенных в НПР, уже не первый год централизованно, по единым корпоративным стандартам, реализуется программа «Санаторно-курортное лечение и отдых». В 2020 году компания выделила на это 1,9 миллиарда рублей. По путевкам в оздоровительные учреждения планировалось направить 18,5 тысячи работников и членов их семей, а также 850 детей в оздоровительные лагеря. Однако в связи со сложившейся в стране и в мире неблагоприятной эпидемической обстановкой реализовать в полном объеме программу не представилось возможным.
– Россия закрыла границы, и об отдыхе за границей норильчанам пришлось только мечтать…
– Действительно, с учетом того, что практически все страны мира ввели ограничения на перемещение иностранцев через свои границы, а международные авиасообщения были приостановлены, нам пришлось отменить реализацию ранее запланированных проектов оздоровления работников на острове Хайнань в Китае и на курорте Золотые Пески в Болгарии. Более того, из-за карантинных ограничений во втором квартале 2020-го мы приостановили выдачу работникам путевок в российские санатории. Был введен запрет на выезд детей в оздоровительные лагеря. Выдача путевок на отдых в нашей стране возобновилась в третьем квартале. Таким образом за первый, третий и четвертый кварталы этого года корпоративной программой оздоровления воспользуются около десяти тысяч работников предприятий «Норникеля» и членов их семей.
– Где сегодня работникам компании предоставляется возможность поправить свое здоровье?
– Отдых работников организован в Сочи – это санатории «Заполярье» и «Роза Спрингс» на курорте «Роза Хутор». Еще одно южное направление – пансионат «Приморье» в Геленджике. Кроме того, мы предлагаем путевки на довольно востребованный у норильчан курорт «Белокуриха» в Алтайском крае.
– Насколько безопасно сейчас выезжать на отдых в другие регионы страны?
– В целях снижения рисков распространения коронавирусной инфекции среди отдыхающих все санатории, с которыми у компании заключены договоры, работают в строгом соответствии с доведенными Роспотребнадзором рекомендациями к функционированию санаторно-курортных учреждений в период пандемии. Со своей стороны, норильчане для размещения в санатории должны предоставить справку об эпидокружении, подтверждающую отсутствие контактов с зараженными COVID-19 в течение 14 дней до выезда в санаторий.
– Какова на сегодня стоимость путевок, по какому принципу распределяются путевки и может ли работник сам выбрать направление?
– Путевки выделяются работникам «Норникеля» на льготных условиях. Они оплачивают в среднем 18 процентов от полной стоимости – в зависимости от сезона эта сумма составляет от 12,5 до 18,2 тыячи рублей. Оставшуюся часть компенсирует компания за счет собственных средств.
Для того чтобы получить путевку, работнику нужно написать заявление в ОРП своего предприятия и указать приоритетное место оздоровления. С 2017 года система распределения путевок кардинально изменилась, было утверждено новое положение по санаторно-курортному лечению. Ее сделали предельно прозрачной, исключили субъективный фактор. Теперь распределение путевок строится на основании балльной системы. Что учитывается? В первую очередь – степень вредности и опасности производства, где работает сотрудник, стаж работы и период, когда он пользовался путевкой последний раз. Выставленные баллы за эти критерии суммируются – и путевки предоставляются работникам, набравшим наибольший итоговый рейтинговый балл. За три года действия системы работники и руководители оценили эту систему по достоинству. Такой подход позволил минимизировать конфликтные ситуации и обращения людей с жалобами при распределении путевок.
– Какие перспективы у отдыхающих в следующем году?
– На 2021 год программа «Санаторно-курортное лечение и отдых работников» сформирована на уровне плановых показателей текущего года – с учетом детского отдыха получается 19,3 тысячи путевок. Компания выделяет на эти цели более двух миллиардов рублей. С начала января запланированы заезды в санаторий «Заполярье» на 21 день, с марта добавятся путевки по совмещенной программе – 7 дней в санатории «Роза Спрингс» + 14 дней в «Заполярье», а также на курорт «Белокуриха». В настоящее время в подразделениях ЗФ и предприятий группы «Норникель» идет распределение путевок работникам на первый квартал 2021 года. Отмечу, что реализация программы будет осуществляться с учетом складывающейся эпидемической ситуации, связанной с распространением коронавирусной инфекции. В случае снятия ограничений мы вернемся к реализации проектов оздоровления наших работников за рубежом.
