#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В октябре 2021 года компания «Норникель» объявила о беспрецедентном повышении заработной платы своим работникам и появлении в компании ежегодной 13-й зарплаты по итогам производственно-хозяйственной деятельности. В Норильском промышленном районе рост доходов сотрудников с 1 января 2022 года составит 20 процентов. Подробнее об этом мы поговорили с заместителем директора Заполярного филиала «Норникеля» Анастасией Перфильевой.
– Анастасия Юрьевна, с чем связано решение о повышении доходов работников «Норникеля»?
– Это решение в компании «Норникель» связано прежде всего с заботой о коллективе, о том труде, который вкладывает каждый из нас, живя и работая в условиях Крайнего Севера. Компания думает о том, чтобы уровень жизни ее сотрудников был достойным, а зарплата конкурентноспособной и привлекала на территорию перспективную молодежь с материка. У нас предполагается индексация с 1 января 2022 года на 20 процентов. Но это еще не все. Дополнительно для работников, которые раньше получали премию по итогам производственно-хозяйственной деятельности (ПХД), будет также выплачена в декабре 2022 года полноценная 13-я зарплата. Суммарный рост заработной платы по году будет составлять в районе 27 процентов с учетом вот этих 20 процентов и 13-й зарплаты.
– Работникам каких категорий и предприятий в НПР будет повышена зарплата?
– Повышение заработной платы на 20 процентов коснется всех, в том числе РОКСов на территории Норильского промышленного района. То есть основное, что нужно знать, – если вы находитесь на территории Норильского промышленного района, ваша зарплата будет проиндексирована на 20 процентов, за исключением руководителей уровня топ-100.
– Повышение зарплаты будет заметно сразу или из-за длинных январских и февральских праздников оно будет не так ощутимо в первые месяцы?
– Важно понимать, что мы индексируем базовую заработную плату, то есть то, что работник получает, если он отрабатывает месячную норму рабочего времени, если у него нет работы в выходной день или каких-то других переработок. В этом случае работник возьмет свой расчетный лист за январь 2022 года, сравнит его с январем 2021 года и увидит увеличение уровня заработной платы на 20 процентов. Но картина может быть другой, если, например, в январе 2021 года работник привлекался к работе в выходной день, а в январе 2022 года нет, тогда из своего заработка за 2021 год он должен вычесть оплату за работу в выходной день и сравнить уже эти величины.
– Обычно в компании согласно коллективному договору зарплата индексировалась весной. Будет ли такая индексация и в апреле?
– В 2022 году у нас будет только одна индексация – 1 января 2022 года. В 2023 году мы вернемся к своей обычной практике с индексацией заработной платы в апреле.
– Важно также разъяснить вопрос по премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности (ПХД) Как она будет выплачиваться и почему делится на две части?
– Премия, про которую мы сейчас говорим, 13-ая зарплата, – это не новшество в компании. Мы ее выплачивали и в последние годы тоже, но она была значительно меньше, чем планируется в 2022 году. Каким образом мы будем ее считать? По каждой профессии берется базовая заработная плата конкретного сотрудника конкретной профессии и должности и рассчитывается средний размер данной выплаты у каждого сотрудника по году. И дальше она будет разбита на две части: 30 процентов от суммы работник получит к Дню компании, оставшиеся 70 процентов – в декабре 2022 года. Здесь новшеств никаких нет: премия как делилась, так и делится. Просто сейчас увеличивается ее размер. Кому положена эта премия? Положена она всем работникам, которые ранее не получали эту премию. Она называется у нас по-разному: премия по итогам года или премия ПХД, но суть у нее одинаковая. Прежде всего 13-я зарплата положена категории «рабочие», за исключением тех, кто допустил грубые дисциплинарные взыскания. Если мы говорим про руководителей, специалистов, служащих, то выплата распространяет свое действие непосредственно на горных мастеров, потому что они не имеют карт эффективности, у них такая же месячная премия, как у их подчиненных сотрудников. Не положена выплата лишь руководителям, которые имеют карты эффективности по итогам работы за год.
– На прошедшем корпоративном диалоге прозвучало немало вопросов по поводу грядущего повышения заработной платы, однако есть и достаточно узкие темы. К примеру: работнику повысили зарплату в связи с переводом на другую позицию в ноябре, будет ли ему положена индексация? Или такой: будет ли проиндексирована зарплата, если работник только устроился на работу?
– Безусловно, если работнику повысили заработную плату в связи с переходом на другую позицию в ноябре или даже в декабре, с 1 января 2022 года его уровень заработной платы будет проиндексирован. В ситуации, если работник только устроился на работу, заработная плата тоже будет проиндексирована.
– Но если вопросы остались, куда сотрудники могут обратиться за разъяснениями по зарплате?
– Сотрудники могут обратиться в свои отделы по работе с персоналом. Также в декабре стартовала коммуникационная кампания, которая на конкретных примерах рассказывает о росте заработной платы внутри Норильского дивизиона по профессиям и участкам. Мы на конкретных примерах показываем, как меняется структура заработной платы в связи с индексацией на 20 процентов.
